. 21/06/2023 Кандидаты ждут «пятизвёздочного» сервиса: Ventra Go! поделилась итогами вебинара по экономике массового подбора
Карта СМИ
 
 E-mail: 
 Пароль: 
Зарегистрироваться

 
 

      
СМИ

Hi-tech / Soft (40684)
Авто (6382)
Безопасность (6887)
Бизнес и Экономика (23763)
Гос. сектор (7555)
Дети (2269)
Женщины (1171)
Животные (307)
Красота и здоровье (2072)
Культура (9648)
Машиностроение (2025)
Мебель (1003)
Медицина (4331)
Металлургия (1135)
Молодежь (1472)
Мужчины (201)
Музыка (727)
Наука (532)
Оборудование (4035)
Образование (5712)
Общество (12434)
Одежда, обувь, аксессуары, мода (1121)
Оружие (53)
Отдых (1874)
Охота (44)
Питание и напитки (3531)
Промышленность (3771)
Работа и карьера (1322)
Разное (2257)
Реклама / PR (13085)
Рынок масс-медиа (3510)
Садоводство (125)
Сельское хозяйство (1501)
Семья и быт (548)
Спорт (1729)
Строительство и недвижимость (23358)
Судостроение (80)
Сырьевые ресурсы (950)
Телегид (236)
Торговля (Ритейл) (4553)
Транспорт (3918)
Туризм (2853)
Управление (701)
Услуги и сервис (7997)
Финансы (16808)
Частные объявления (67)
Экология (723)
Энергетика (15939)
Юриспруденция (1159)

СМИ

  Понедельник   21/08/2023  
Grade Factor и Teachbase заключили партнёрское соглашение
Компания: Lenvendo

  Среда   21/06/2023  
Кандидаты ждут «пятизвёздочного» сервиса: Ventra Go! поделилась итогами вебинара по экономике массового подбора
Компания: Ventra Go!

  Понедельник   5/06/2023  
Количество откликов на IT-вакансии в РФ в 2023 году увеличилось почти на 50%
Компания: Газинформсервис

  Вторник   16/05/2023  
РСХБ вошел в ТОП-10 Банков России с самой вовлеченной и эффективной командой
Компания: Красноярский РФ АО "Россел

 Добавить свой пресс-релиз
  

СМИ
     Всего: 248 132 пресс-релиза. Добавить свой пресс-релиз
СМИ Работа и карьера XML Feed  add to my msn  Add to My Yahoo!
  Среда   21/06/2023  
Кандидаты ждут «пятизвёздочного» сервиса: Ventra Go! поделилась итогами вебинара по экономике массового подбора
Компания: Ventra Go!

Ventra Go!, платформа для поиска и управления сотнями тысяч работников в ритейле, провела открытый вебинар для клиентов, на котором эксперты компании поделились оценкой текущего положения рынка массового персонала, рассказали об экономике подбора и влиянии ставки на конверсию. Представляем выводы экспертов:

Кандидатов нет
Рынок массового подбора персонала остается «кандидатским» и изменений ждать не стоит. Если посмотреть на структуру вакансий крупнейших работных сайтов, 70% открытых ролей – это линейный и массовый персонал, так называемые «синие воротнички».

Самые дефицитные специальности сегодня – это продавцы, строители, ремонтные рабочие, грузчики, слесари, курьеры, водители, кладовщики, операторы колл-центра.

Нехватка таких специалистов усугубляется с каждым годом. Если в 2019 году на одну рабочую специальность претендовало в среднем 1,7 кандидата – что уже довольно мало, то в 2023 году – 0,9 кандидатов.

Боль
Директор по маркетингу HR-холдинга Ventra Анна Ларионова и Руководитель КСО Наталья Климова, провели опрос среди участников вебинара – каким словом они бы охарактеризовали подбор массового персонала сегодня?

Самым популярным словом было слово: «Боль!». Ну, и далее: «тяжело», «цена», «беда»... Почему так?

Дело в том, что особенностями подбора массового персонала сегодня остаются:
1. Высокая конкуренция.
2. Огромная «воронка». Например, типичная «воронка» кандидатов в ритейле: из 58 000 лидов дозвонились 35 000, зарегистрировались 6200, а в смену вышли 500.
3. Короткий срок поиска работы у кандидатов.

Чтобы успевать привлекать и нанимать людей в таких условиях, необходимы автоматизированные системы обработки откликов и подключение внутренних и внешних ресурсов.

Экономика подбора
Итоги опроса также показали высокую стоимость привлечения массового персонала. На вопрос «Сколько у вас стоит лид?» 70% участников вебинара ответили, что лид стоит от 300 рублей и выше. Если мы умножим эту цифру на 58 000 (типичную «воронку» ритейла), то стоимость привлечения одного массового сотрудника составит 34 800 рублей.

Почему так дорого? Рекламные ресурсы дорожают, работные сайты поднимают цены, а конкуренция за кандидата растет.

И это без учета внутренних расходов компании на подбор, которые невозможно масштабировать постоянно. Услуги собственной команды рекрутеров сегодня стоят недешево.

Пятизвездочный сервис
Но даже если вы используете все необходимые инструменты, не жалеете денег на привлечение, и обеспечиваете скорость обработки входящих лидов, все это вам не поможет, если ваше отношение к кандидатам не будет уважительным и «сервисным».

Наталья Климова, руководитель КСО Ventra, каждый день работающая с кандидатами на проектах, объяснила как сильно отношение к кандидатам выделяет работодателя на рынке: «Кандидаты в массовом сегменте сегодня хорошо понимают свою востребованность и ожидают от компаний сервиса пятизведочного отеля. Они хотят к себе уважения, равного специалисту любого другого уровня, работающего в компании».

Если после всех денег и усилий, которые были потрачены на привлечение массового кандидата, внизу «воронки», кандидат получит пренебрежительный ответ от оператора или столкнётся с плохим отношением руководителя, он без колебаний уйдет на другую работу, которую сможет найти примерно в течение дня.

Конкурентное описание вакансии
Учитывая большое количество предложений о работе в массовом сегменте, остается важным, как именно работодатель опишет свою вакансию или заказ. Наталья подробно описала, что важно сегодня массовому кандидату, почему не надо писать в описании вакансии общих слов, и какие конкурентные преимущества лучше «подсветить».

Ну и, конечно, ставка
Об этом отдельно. Понятно, что все сотрудники, а массовый персонал в особенности, работают за деньги. Поэтому даже разница в 11 рублей в час может сыграть решающую роль в привлечении кандидатов на вакансию. Поэтому на вебинаре отдельно проговорили, как увеличение ставки может снизить стоимость привлечения и наоборот.

Сложно найти, легко потерять, дешевле удержать
Очевидно, что привлекать новых сотрудников дороже, чем удерживать текущих.
Поэтому преимущество платформенного решения, на котором уже есть готовые и опытные сотрудники, неоценимо в текущей гонке за кандидатом. Традиционные модели привлечения персонала не могут конкурировать с платформой, которая за счет «цифрового плеча» может дотянуться до тысяч проверенных работников по всей стране, без дополнительных затрат, о которых говорилось выше.

В конце встречи участники подвели итоги. Все согласились с тем, что:
1. рынок массового персонала сегодня остается «кандидатским», и ситуация будет только ухудшаться.
2. Сотрудники в массовом сегменте ожидают хорошего отношения к себе от работодателя и уходят сразу, если им что-то не по душе.
3. «Ставки выше» – работает всегда.

Кто выиграет в этой борьбе? Те компании, которые сумеют грамотно использовать все каналы привлечения и обеспечить своим кандидатам «пятизвездочный» сервис на пути к работе.



Контактное лицо: Ольга Балабанова   | написать письмо |  
Должность : PR-менеджер
Телефон: 89260446051
Дополнительная ссылка: .новость на сайте компании
Постоянный адрес ссылки: http://karta-smi.ru/pr/302988
 Печатная версия
  

Рейтинг посещаемости карточек компаний - партнеры портала.
  За неделю:     
 
 
Карта СМИ  (642)
Карта СМИ  (617)
Коммерсантъ  (535)
Коммерсантъ  (527)
Экспресс газета, Мос  (492)
Экспресс газета, Мос  (478)
Деловой Петербург  (430)
Ведомости  (405)
Business FM 87.5 FM,  (401)
10 Деловой Петербург  (393)
11 Business FM 87.5 FM,  (383)
12 Ведомости  (376)
13 Comedy Radio, 102,5   (369)
14 Николаев и:Консалтин  (365)
15 Николаев и:Консалтин  (353)
16 Comedy Radio, 102,5   (353)
17 Эхо Москвы 91,2 FM,   (331)
18 Радио Эрмитаж 90,1 F  (331)
19 Компания Афиша  (330)
20 Радио Эрмитаж 90,1 F  (320)
21 Телекомпания ТНТ  (319)
22 Газпром-Медиа  (316)
23 ИД FORWARD MEDIA GRO  (313)
24 Эхо Москвы 91,2 FM,   (280)
25 Prime Traveller  (278)
  За месяц:     
 
 
Карта СМИ  (3898)
Коммерсантъ  (3352)
Экспресс газета, Мос  (3247)
Деловой Петербург  (2721)
Ведомости  (2610)
Business FM 87.5 FM,  (2573)
Comedy Radio, 102,5   (2280)
Радио Эрмитаж 90,1 F  (2148)
Эхо Москвы 91,2 FM,   (2018)
10 Николаев и:Консалтин  (1939)
11 Esquire  (1632)
12 Компания Афиша  (1611)
13 Коммерсантъ-Автопило  (1489)
14 Секрет фирмы  (1415)
15 ИНТЕРЬЕР+ДИЗАЙН  (1403)
16 Профиль  (1397)
17 Телекомпания ТНТ  (1327)
18 ИД FORWARD MEDIA GRO  (1310)
19 Газпром-Медиа  (1306)
20 Forbes  (1282)
21 Prime Traveller  (1255)
22 Газпром-Медиа, Москв  (1153)
23 GQ  (975)
24 Коммерсантъ FM  (904)
25 ИД Собака  (577)
  Топ-25:     
 
 
Карта СМИ  (31214)
Коммерсантъ  (25617)
Экспресс газета, Мос  (23294)
Ведомости  (21793)
Деловой Петербург  (21325)
Business FM 87.5 FM,  (20316)
Эхо Москвы 91,2 FM,   (18375)
Николаев и:Консалтин  (17177)
Comedy Radio, 102,5   (16821)
10 Компания Афиша  (14429)
11 Газпром-Медиа  (14326)
12 Радио Эрмитаж 90,1 F  (14077)
13 Prime Traveller  (13767)
14 Телекомпания ТНТ  (13490)
15 ИД FORWARD MEDIA GRO  (12630)
16 Esquire  (12334)
17 Коммерсантъ-Автопило  (12294)
18 Профиль  (10640)
19 Секрет фирмы  (10488)
20 ИНТЕРЬЕР+ДИЗАЙН  (10012)
21 Forbes  (9828)
22 Коммерсантъ FM  (9309)
23 Газпром-Медиа, Москв  (8675)
24 GQ  (8434)
25 ИД Собака  (6456)
 
Реклама  
  Добавить в избранное Добавить в избранное КАРТА СМИ
Телефон портала: Санкт-Петербург: +7(812) 321-60-40
e-mail manager@n-ec.ru
Портал принадлежит компании: Николаев Е:Консалтинг