. 8/12/2022 Спасаем персонал от выгорания и конфликтов
Карта СМИ
 
 E-mail: 
 Пароль: 
Зарегистрироваться

 
 

      
СМИ

Hi-tech / Soft (39940)
Авто (6373)
Безопасность (6840)
Бизнес и Экономика (23386)
Гос. сектор (7335)
Дети (2193)
Женщины (1161)
Животные (304)
Красота и здоровье (2061)
Культура (9632)
Машиностроение (1934)
Мебель (1001)
Медицина (4317)
Металлургия (1128)
Молодежь (1463)
Мужчины (198)
Музыка (725)
Наука (524)
Оборудование (4026)
Образование (5676)
Общество (12344)
Одежда, обувь, аксессуары, мода (1120)
Оружие (53)
Отдых (1858)
Охота (44)
Питание и напитки (3506)
Промышленность (3755)
Работа и карьера (1316)
Разное (2252)
Реклама / PR (13056)
Рынок масс-медиа (3508)
Садоводство (125)
Сельское хозяйство (1402)
Семья и быт (548)
Спорт (1717)
Строительство и недвижимость (23180)
Судостроение (80)
Сырьевые ресурсы (950)
Телегид (236)
Торговля (Ритейл) (4552)
Транспорт (3894)
Туризм (2850)
Управление (699)
Услуги и сервис (7979)
Финансы (16385)
Частные объявления (67)
Экология (698)
Энергетика (15727)
Юриспруденция (1157)

СМИ

  Четверг   26/01/2023  
Ventra помогла одному из ведущих агрохолдингов России восстановить более 270 гектаров сельскохозяйственных угодий с помощью привлечения рабочих бригад 3000+ человек в 4 регионах России
Компания: Ventra

  Четверг   26/01/2023  
ИНВЕРСИЯ расширила функциональность налогового учета в ЦАБС «БАНК 21 ВЕК» согласно новым требованиям регуляторов
Компания: Компания ИНВЕРСИЯ

  Среда   25/01/2023  
Т1 Консалтинг подтвердила соответствие системы менеджмента качества требованиям ГОСТ Р ИСО 9001-2015
Компания: Т1 Консалтинг

  Среда   25/01/2023  
«1С-Рарус:Торговый комплекс 3.0» прошел сертификацию «1С:Совместимо»
Компания: 1С-Рарус

 Добавить свой пресс-релиз
  

СМИ
     Всего: 245 288 пресс-релиза. Добавить свой пресс-релиз
СМИ Hi-tech / Soft XML Feed  add to my msn  Add to My Yahoo!
  Четверг   8/12/2022  
Спасаем персонал от выгорания и конфликтов
Компания: Evrone.ru

Главные тезисы круглого стола Evrone.

Сегодня сложно не поддаться панике и продолжать работать, как ни в чём не бывало. Как снизить общую тревожность в команде и помочь отдельным сотрудникам? Что делать, если политическая позиция мешает работе? Как предусмотреть проблемы и предотвратить их? На прошлой неделе мы провели круглый стол, с где тимлидами и HR крупных российских компаний обсудили, как они помогают своим командам в сложные времена. В этом тексте мы сделали небольшой конспект обсуждения, а ниже дадим ссылку на полную запись разговора.

Почему компания вообще должна об этом заботиться?

Потому что от этого зависит стабильность работы. Если людям будет морально некомфортно работать, начнётся волна увольнений, которую будет тяжело остановить. Плюс, ушедшие сотрудники могут существенно навредить имиджу бывшего работодателя.

Заботиться о моральном климате в коллективе нужно, чтобы удерживать ключевых сотрудников и привлекать новых. Если команда стабильна, её легче организовать, да и в целом это облегчает планирование.

Кто должен этим заниматься?

Когда человеку плохо, логично, что первый, к кому он решит обратиться — это тимлид. Наладить взаимоотношения с лидером команды помогут регулярные разговоры один на один, где можно конфиденциально обсудить волнующие вопросы. Так сотрудники будут чувствовать контакт и поддержку, а сам тимлид сможет эффективнее организовать работу команды.

Идеально, когда в команде есть people process lead — человек, который контролирует внутренние коммуникации. У него есть необходимые навыки, плюс, это снимет нагрузку с техлидов.

В целом же контроль внутренних коммуникаций обычно ложится на HR-специалистов. Они могут помогать онбордингу, организовывать опросы, следить за регулярностью тет-а-тетов и в целом помогать всем участникам процесса строить комфортную коммуникацию.

Как предотвратить проблемы?

Лучший способ избежать проблем — предусмотреть их. Для этого необходима постоянная коммуникация внутри компании. Поддерживать её можно разными способами, и один из удачных примеров — опросы. Анонимные анкеты помогут выявить команды, где напряжение особенно велико, и работать с ними точечно. Также в опросах удобно собирать фидбек по процессам, сотрудники сами подкинут идеи о том, что можно улучшить.

Правда, чтобы опросы работали, они должны быть грамотно составлены, регулярны, и проанализированы. Вопросы нужно обновлять в связи с меняющимися условиями и полученными сведениями, а ответы необходимо правильно интерпретировать. С этим справится не любой HR. Но если команда большая, есть смысл искать помощь на аутсорсе или нанять специального человека, который выстроит систему двусторонней связи.

Поможет ли психолог?

Психолог может быть штатным, а может быть частью пакета ДМС. У каждого подхода есть плюсы и минусы. Например, штатный психолог будет хорошо знаком с командой и сможет отслеживать изменения в динамике, и даже предсказать конфликты до их возникновения. Минус: сотрудники могут не доверять такому специалисту, ведь он действует в интересах работодателя.

Психологи по ДМС могут быть хорошей альтернативой, но во-первых, сотрудники должны знать об этой возможности, а во-вторых пользоваться ей. Это не так просто как кажется, ведь всё ещё много людей с предубеждением относятся к таким специалистам, а кто-то и вовсе может считать, что помощь ему не требуется. В «Моём офисе», например, спрос на психологов вырос, когда о своём позитивном опыте стали рассказывать воспользовавшиеся услугами сотрудники.

С психологом по ДМС тоже есть проблема — предложенный специалист может просто не подойти сотруднику. В «Ростелекоме» решили этот вопрос партнёрством с онлайн-сервисом по подбору психологов. Сотрудник сам выбирает нужного специалиста и работает с ним в удобном формате.

Что делать с политическими дискуссиями?

Политика, религия, деньги и секс — вот четыре темы, которые стопроцентно вызывают конфликты. Поэтому прямо на старте стоит донести, что в рабочих чатах их обсуждать не стоит. Обычно, это прописано в уставах, welcome book’ах и других документах всем более или менее крупных компаний.

Для всех нерабочих обсуждений стоит иметь запасной чат, где члены команды смогут выразить собственное мнение. Но их придётся либо модерировать, либо также ограничивать в темах для обсуждений, чтобы избежать ненужных конфликтов.

Отдельной проблемой могут стать соцсети. Важно, чтобы все действия там сотрудник совершал как частное лицо, а не представитель работодателя. Это тоже стоит закрепить документально.

Где послушать обсуждение полностью?

Полная запись разговора доступна на YouTube В обсуждении участвовали

руководитель отдела разработки и развития инфраструктуры СберМегаМаркет Артем Алекторов, директор по подбору и развитию HR-сервисов РТК ИТ Ростелеком Ольга Романова, директор по персоналу МойОфис Екатерина Дементьева, Head of HR BP Самокат Наталья Копелян, IT Recruitment lead Dodo Engineering Юлия Яковлева. А модератором дискуссии стал бессменный DevRel Evrone Григорий Петров.

Дополнительная информация: Веб-разработка. Дизайн. Мобильные приложения. Blockchain. Управление разработкой программного обеспечения для финансового и банковского сектора. IT-компания. Разработки в сфере информационных технологий. Услуги в сфере IT-технологий. Информационные системы и технологии. Мы превращаем идеи в цифровые продукты. Россия, Москва, Пресненская наб. 6/2, 123317 +7 495 374 84 60 mail@evrone.com (главная корпоративная почта) https://evrone.ru https://evrone.com

Контактное лицо: Менеджер, Иванов Иван   | написать письмо |  
Должность : Собственик / Директор / Управляющий
Телефон: +74953748460
Дополнительная ссылка: Полная запись разговора доступна на YouTube
Постоянный адрес ссылки: http://karta-smi.ru/pr/301628
 Печатная версия
  

Рейтинг посещаемости карточек компаний - партнеры портала.
  За неделю:     
 
 
Карта СМИ  (832)
Business FM 87.5 FM,  (619)
Экспресс газета, Мос  (498)
Коммерсантъ  (492)
Ведомости  (416)
Эхо Москвы 91,2 FM,   (376)
Comedy Radio, 102,5   (330)
Деловой Петербург  (325)
Газпром-Медиа  (321)
10 Николаев и:Консалтин  (309)
11 Телекомпания ТНТ  (278)
12 Радио Эрмитаж 90,1 F  (277)
13 Prime Traveller  (275)
14 ИД FORWARD MEDIA GRO  (251)
15 Компания Афиша  (227)
16 Коммерсантъ-Автопило  (225)
17 Esquire  (223)
18 Forbes  (199)
19 Коммерсантъ FM  (198)
20 Секрет фирмы  (197)
21 Профиль  (194)
22 ИНТЕРЬЕР+ДИЗАЙН  (170)
23 Газпром-Медиа, Москв  (162)
24 GQ  (141)
25 ИД Собака  (126)
  За месяц:     
 
 
Карта СМИ  (2852)
Экспресс газета, Мос  (2079)
Business FM 87.5 FM,  (1994)
Коммерсантъ  (1870)
Ведомости  (1691)
Деловой Петербург  (1518)
Эхо Москвы 91,2 FM,   (1496)
Comedy Radio, 102,5   (1255)
Газпром-Медиа  (1243)
10 Николаев и:Консалтин  (1187)
11 Prime Traveller  (1100)
12 Телекомпания ТНТ  (1071)
13 Компания Афиша  (1045)
14 Радио Эрмитаж 90,1 F  (989)
15 Esquire  (988)
16 ИД FORWARD MEDIA GRO  (926)
17 Коммерсантъ-Автопило  (852)
18 Коммерсантъ FM  (774)
19 Секрет фирмы  (760)
20 Профиль  (756)
21 Forbes  (734)
22 ИНТЕРЬЕР+ДИЗАЙН  (707)
23 Газпром-Медиа, Москв  (604)
24 GQ  (530)
25 ВГТРК  (439)
  Топ-25:     
 
 
Карта СМИ  (28752)
Коммерсантъ  (24025)
Экспресс газета, Мос  (21672)
Ведомости  (20202)
Деловой Петербург  (19574)
Business FM 87.5 FM,  (18946)
Эхо Москвы 91,2 FM,   (17005)
Николаев и:Консалтин  (15692)
Comedy Radio, 102,5   (15412)
10 Радио Эрмитаж 90,1 F  (12961)
11 Газпром-Медиа  (12632)
12 Компания Афиша  (12398)
13 Prime Traveller  (12335)
14 Телекомпания ТНТ  (11995)
15 ИД FORWARD MEDIA GRO  (11304)
16 Esquire  (10942)
17 Коммерсантъ-Автопило  (10769)
18 Секрет фирмы  (9231)
19 Профиль  (9063)
20 Forbes  (8509)
21 ИНТЕРЬЕР+ДИЗАЙН  (8433)
22 Коммерсантъ FM  (7935)
23 Газпром-Медиа, Москв  (7132)
24 GQ  (7052)
25 ИД Собака  (5349)
 
Реклама  
  Добавить в избранное Добавить в избранное КАРТА СМИ
Телефон портала: Санкт-Петербург: (+7812) 321-60-40
Портал принадлежит компании: Николаев Е:Консалтинг